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        有一个故事描写威灵顿公爵的厨师有一天提出辞职，接着便离开了。

        有人问他为什麽要辞去一份高薪而且受人尊敬的好职位。

        他的回答就是：「当我把晚餐弄得尽善尽美的时候，公爵从来没有说出一句赞赏的话；但当我弄得不好吃的时候，他也不责骂；所以我觉得这份工作没有价值！」

        究其原因，所欠缺的就是鼓励。

        保罗能够像一个有经验的心理学家，并且具有真正的基督徒机智——先以赞颂的话作开始，然後该责备的就责备——这就是最好的鼓励和造就别人的方法。

        在第三节中，保罗指出基督徒生活应具备的三大素质。

        一信心所作的工夫。

        认识一个人的最好方法就是看他怎样去做他的工作。

        他可能怯於主人的威严或鞭打而工作；他可能为获得酬劳而工作；他可能为了冷酷无情的责任而工作；但是他亦可能因为信心的感召而工作。

        人若因信心而去完成他的工作，就是明白这件工作是上帝所托付给他的。

        他知道他不是为人，而是为上帝而去完成工作。

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