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        “在农机厂的改制工作中，由于我们工作不扎实、不细致，导致企业股权有偿转让中出现了重大失误，工人不能上岗，企业不能生产，我作为县委主要领导，负有主要责任。

        现在企业深化改革又回到原点，我和主持县政府工作的赵书记，还有经济体制改革办公室的同志一同来征求各位意见，我们深化企业的改革如何改，或者说企业股权有偿转让如何转。

        为了让各位明白上级关于深化企业改革的精神，先请经改办的同志与大家一同学习上级有关文件精神。”

        第一次改制当中也学习了文件，但多数人觉得与自己没有多大关系，根本没有注意听。改制当中出现的几次波折他们都听说了，更现实的是两个月没上班，没人发工资。这次学习上级文件，他们听得很仔细，有的地方还提出来让经改办的同志给解释。

        学习完文件后，大家发言，提出了改制的方式：新的工厂股权人选择对象优先考虑本厂干部工人，本厂没有人报名后再考虑厂外人员；报名的人如果是在两个以上，像当初竞争工帮承包人一样，报名人讲他的经营思路，工人投票，以但票数只作为领导定夺企业股权人的参考。

        与会人员的发言中，周胜利通过观察发现，年轻人，对工厂的新技术、新设备掌握得好的人情绪高涨，毫无顾及地说：“现在一台机器设备上要养着老的、带着新的，真正干活的人三成里没有一成，改制后谁行谁干，不行的不能老让别人养着。”

        而年纪大一些的老职工情绪低落，老是向他和赵茹打听改制后下岗的职工政府给予什么补贴。

        他知道这些人曾是农机厂的中坚力量，为工厂的发展做出过较大的贡献，但工厂要生存和发展，必须不断引进新技术，重用新生代。

        他正在为这些老职工的生存担忧时，一位老职工的发言使他眼前一亮。

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